什么是无领导小组面试

春天彩票_[开户赠金]无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,区别于结构化面试这种“逐一面试”形式,是人才评价中常用的一种测评技术,近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人),小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中,评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。

无领导小组面试流程

面试礼仪


应试者的体格外貌
穿着举止精神状态


考生言语表达的流畅性、清晰性、
组织性、逻辑性和说服性


主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特
点,还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节


主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能
力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力


主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、
影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等


在实际情景中,解决突发性事件的能力,
能快速妥当地解决棘手问题

面试技巧

点击查看更多

评分标准

  • 组织领导能力
  • 言谈举止得体
  • 发言主动生动
  • 论点准确
  • 综合分析和论证能力
  • 提纲挈领能力

相关推荐

页面底部区域 foot.htm